ตกเทรนด์แน่ถ้าไม่ใช่ของแทร่เรื่องนี้ ESG แฟชั่นใหม่ในองค์กรระดับโลกที่ HR ต้องรู้
ตกเทรนด์แน่ถ้าไม่ใช่ของแทร่เรื่องนี้ ESG แฟชั่นใหม่ในองค์กรระดับโลกที่ HR ต้องรู้
มาดูเคสตัวอย่างปังๆได้ไอเดียแล้วนำไปปรับใช้กันเลย
ในยุคที่ทุกอย่างขับเคลื่อนด้วยความใส่ใจโลกและคน ESG (Environmental, Social, Governance) กลายเป็นหัวข้อที่ฮิตสุดๆ ในองค์กร โดยเฉพาะกับพนักงานรุ่นใหม่ที่มองหาความหมาย (meaningful work-life) ในงานมากกว่าคำว่า “เงินเดือน”
การทำงานในองค์กรที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม คนรอบข้าง และบริหารโปร่งใสกลายเป็น แฟชั่นใหม่ ที่ HR ไม่สามารถมองข้ามได้ ถ้าอยากรักษาคนเก่งไว้และไม่หลุดเทรนด์
ESG = แฟชั่นที่องค์กรต้องมี (ไม่งั้นเอาต์!)
ESG คือไร คลิก >> คลิปงาน Value Chain Cost Optimization จัดโดยของ CPF เพื่อให้องค์กรสำเร็จอย่างยั่งยืนตามเทรนด์โลก ESG
แล้วทำไม HR ถึงต้องสนใจ?
เพราะ ESG ไม่ใช่แค่เรื่องของการทำ CSR (กิจกรรมเพื่อสังคม) แต่มันคือการทำให้คนในองค์กร รู้สึกมีส่วนร่วมและภูมิใจในงานของตัวเอง เมื่อองค์กรทำให้พนักงานเชื่อในสิ่งที่ทำ คนก็จะอยู่กับคุณได้นานขึ้น
เคสตัวอย่าง: องค์กรที่ใช้ ESG แล้วปัง
1. Unilever: ใส่ใจสิ่งแวดล้อมและพนักงานไปพร้อมกัน
สิ่งที่ทำ:
• Unilever มีโครงการ “Sustainable Living Plan” ที่ตั้งเป้าลดขยะพลาสติกและปล่อยคาร์บอนให้น้อยลง
• สร้างโครงการฝึกอบรมพนักงานให้เข้าใจเรื่องการทำงานที่ช่วยโลก เช่น ลดพลังงานในออฟฟิศ
ผลลัพธ์:
• พนักงานกว่า 85% รู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง
• Turnover ลดลง และดึงดูดคนเก่งได้มากขึ้น
2. Starbucks: แฟชั่น ESG ที่เน้นชุมชน
สิ่งที่ทำ:
• Starbucks สร้างโครงการช่วยเหลือชุมชนเกษตรกรในแหล่งผลิตกาแฟ
• ให้พนักงานทุกคนมีโอกาสได้ร่วมงาน “Volunteer Days” ที่ช่วยเหลือชุมชนในท้องถิ่น
ผลลัพธ์:
• พนักงานรู้สึกภูมิใจในบริษัท และแชร์ประสบการณ์ในโซเชียลแบบเต็มใจ
• ลูกค้ารู้สึกว่าแบรนด์ใส่ใจ จนยอดขายเพิ่มขึ้น
3. Patagonia: ESG ตัวพ่อที่เปลี่ยนโลก
สิ่งที่ทำ:
• Patagonia มุ่งเน้นการผลิตเสื้อผ้าที่ลดผลกระทบต่อโลก เช่น ใช้วัสดุรีไซเคิล
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พนักงานมี “Mission” เดียวกัน คือต้องช่วยโลก
ผลลัพธ์:
• พนักงานทำงานอย่างมีความสุข เพราะรู้ว่าทุกวันมีความหมาย
• กลายเป็นแบรนด์ที่คนรุ่นใหม่ยกให้เป็น “ในฝัน”
แล้ว HR ควรทำอะไรกับ ESG?
1. เริ่มจากในออฟฟิศก่อน
• ลดการใช้พลาสติกในออฟฟิศ เช่น แจกแก้วน้ำใช้ซ้ำให้พนักงาน
• รณรงค์ใช้พลังงานอย่างประหยัด เช่น ตั้งนโยบายปิดไฟเมื่อเลิกงาน
2. ใส่ ESG ในวัฒนธรรมองค์กร
• จัดกิจกรรมที่ทุกคนมีส่วนร่วม เช่น ปลูกป่า, วันทำความสะอาดชุมชน
• เปิดโอกาสให้พนักงานเสนอไอเดีย ESG ของตัวเอง
3. ทำให้ ESG เป็นส่วนหนึ่งของ Employer Branding
• แชร์เรื่องราวโครงการ ESG ของบริษัทในโซเชียลมีเดีย
• ใช้ ESG เป็นจุดขายในการดึงดูดพนักงานใหม่
สรุป: ทำ ESG ให้เป็นแฟชั่นที่ยั่งยืน
ในยุค 2025 ESG ไม่ใช่แค่เรื่องขององค์กรใหญ่ แต่คือสิ่งที่ทุกองค์กรควรทำ HR คือหัวใจสำคัญที่ช่วยเชื่อมต่อคนในองค์กรให้เห็นคุณค่าของงานมากกว่าตัวเลขในบัญชี ถ้าคุณยังไม่ได้เริ่ม คิดซะว่ามันเป็น แฟชั่นที่ต้องมี ก่อนจะเอาต์ แล้วคุณจะรู้ว่าการทำให้งาน-โลก-ใจคนไปด้วยกัน มันคูลขนาดไหน!
อยากเริ่มต้นหรือทำให้ ESG ปังยิ่งขึ้น?
ปรึกษาเราเลยที่