Satya Nadella CEO ของ Microsoft พูดถึงวัฒนธรรมองค์กรไว้ได้อย่างลึกซึ้งว่า
Satya Nadella, CEO ของ Microsoft
พูดถึงวัฒนธรรมองค์กรไว้ได้อย่างลึกซึ้งว่า
“Culture is not static. It’s something that needs to be reinforced every day. It’s the learn-it-all mindset that drives success.”
เขากำลังบอกเราว่า วัฒนธรรมองค์กร ไม่ใช่สิ่งที่กำหนดไว้แล้วหยุดอยู่แค่นั้น
แต่มันต้อง “ถูกเติมเต็มและทบทวน” ทุกวัน
ผ่านการเปิดใจเรียนรู้ และตั้งคำถามกับสิ่งที่ทำได้ดีกว่าเดิมเสมอ
ในวันที่เขาเข้ามาเป็น CEO เขาไม่ได้แค่เปลี่ยนทิศทางธุรกิจของ Microsoft
แต่เขา “เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร” จากการเป็นบริษัทที่เน้นการแข่งขันภายใน มาเป็นองค์กรที่เชื่อใน Growth Mindset ทุกคนเรียนรู้และเติบโตได้
────
องค์กรจะไม่มีทางเติบโตระยะยาวได้ หากวัฒนธรรมภายใน “กลัวการเรียนรู้” หรือ “กลัวความล้มเหลว”
❌ ไม่ใช่แค่พูดว่า “เราส่งเสริมการเรียนรู้”
✅ แต่คือการเปิดพื้นที่ให้คนกล้าลองผิด และเรียนรู้จากความล้มเหลว
❌ ไม่ใช่แค่บอกว่า “เราต้องปรับตัวให้ทันเทคโนโลยี”
✅ แต่คือการให้เวลากับการเรียนรู้จริง ๆ ไม่ใช่แค่เพิ่ม workload
❌ ไม่ใช่แค่จัดอบรมให้ครบชั่วโมง
✅ แต่คือการสร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนกล้าตั้งคำถามว่า “เราจะทำสิ่งนี้ให้ดีขึ้นได้อย่างไร?”
────
วัฒนธรรมที่เติบโต = วัฒนธรรมที่เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
และการเรียนรู้นั้น ไม่ได้เริ่มที่ห้องอบรม
แต่เริ่มที่ “ใจ” ที่เปิดรับของผู้นำและพนักงานทุกคน
.JPG)
ผู้เขียน
วิกรม ศรีสุรกานต์
ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาพฤติกรรม & วัฒนธรรมองค์กร
Managing Director of IDEO Empowerment
สนใจอยากสร้างวัฒนธรรมองค์กรดีๆให้เกิดขึ้นกับองค์กรคุณ ปรึกษาเราได้ที่
[email protected]
Line OA : IDEO Empowerment
https://www.ideoempowerment.com/TH/contact.html